Колко добър си в това, което правиш? Това е въпрос, който много от нас си задават в даден момент. Оценката на нашите способности не само ни помага да напредваме в нашите професии, но също така укрепва нашите доверие. Някои хора използват тестове, периодични оценки или други обективни показатели за измерване на тяхната ефективност. Достатъчно ли е обаче това за вярваме в нашите способности?
Всъщност, възприятията, които имаме за собствената си компетентност Те обикновено се влияят от нашите емоции. Дори когато ни бъдат представени обективни доказателства за успех, ние често поддържаме съмнения за нашите възможности. Тези съмнения, тъй като са дълбоко вкоренени в нашите емоции, могат да доминират всяко обективно доказателство.
Ролята на чувствата в изграждането на компетентност
Чувствата са а ключов компонент в развитието на конкуренция. Както споменахме преди, чувството за конкуренция започва вътрешно. Това чувство не зависи непременно от фактите, а от това как се чувстваме относно способностите си. С други думи, нашето самочувствие може да бъде отправната точка за постигане на истинска компетентност.
Ярък пример за това е случаят с Дамян, млад танцьор от Мадрид, който мечтаеше да стигне до Бродуей. Кариерата му започва в местни аматьорски продукции, където трябва да се явява на прослушване срещу други актьори. Тази дейност беше плашеща, но му помогна да спечели Experiencia y доверие с течение на времето. „Сега съм по-уверен в техниката си на прослушване, защото съм го правил пред толкова много хора толкова много пъти“, обяснява Дамян.
Този напредък направи разликата значителен за него. В първото си прослушване за професионална турне компания, той получи важна роля, която той приписва директно на своята увереност: "Ако искате да успеете, трябва наистина да го искате и да вярвате в това." Този тип на манталитет Важно е да се преодолеят бариерите и да се постигне успех.
Какво определя конкуренцията?
Конкуренцията включва не само капацитет да изпълни задача, но също така да демонстрира платежоспособност при изпълнението на въпросните задачи. Според експерти, Компетентността се определя като комбинация от знания, умения, ценности, нагласи и опит необходими за ефективно изпълнение на работата.
Например в областта на медицината да си компетентен означава не само да имаш технически познания, но и съпричастие, ясна комуникация и способността да вземат решения под натиск. В други области, като бизнес лидерството, това включва постоянно развитие, надграждане на умения и способността да вдъхват увереност в останалите.
Четирите етапа на състезанието
Класически модел за разбиране как развиваме компетентност са четирите етапа, които описват учене еволюция:
- Несъзнателна некомпетентност: На този етап човекът не знае какво не знае. Може да бъде трудно да напреднете, ако необходимостта от придобиване на нови умения не бъде призната.
- Съзнателна некомпетентност: Тук осъзнаваме недостатъците си. Въпреки че това може да бъде разочароващо, това е решаваща стъпка към ученето.
- Съзнателна конкуренция: В тази фаза човекът развива специфични умения, но все още изисква концентрация за да ги изпълнявате ефективно.
- Несъзнателна компетентност: И накрая, умението става автоматично благодарение на постоянната практика, което позволява да се изпълнява без съзнателно усилие.
Как да повишите нивото си на компетентност
Развитието на компетентност изисква не само индивидуални усилия, но и воля за това търсете възможности на учене. Някои ключови стратегии за повишаване на вашата конкуренция включват:
- Възприемете мислене за растеж: Признайте, че уменията могат да бъдат научени и подобрени с постоянна практика.
- Намерете продължаващо обучение: Бъдете в крак с най-новите тенденции във вашата професионална сфера.
- Networking: Взаимодействайте с хора във вашия сектор, за да споделяте опит y знание.
- Поставете си ясни цели: Определете конкретни цели, които ви водят по пътя на вашето развитие.
Ключът към прогреса е да се поддържа дисциплина, The любопитство и отвореност към нови преживявания. Точно както Дамян успя да напредне в кариерата си, като се изправи пред предизвикателства и натрупа опит, ние всички можем да приложим този подход в нашия професионален и личен живот.
Успешните хора обикновено споделят една обща характеристика: Вярват в способността си да се усъвършенстват и да сбъдват мечтите си.. Самоувереността, мисленето, отворено за промяна, и ангажираността са основните стълбове за постигане на успех.
Компетентността започва с чувството за компетентност. Чрез укрепване на нашите вътрешна увереност и постоянно търси начини да mejorar, ние можем да превърнем стремежите си в реалност, точно както направи Дамян, преследвайки страстта си с решителност.