Попаднах на новинарска статия със следното заглавие:
„Екип, който споделя лош темперамент, се справя по-добре с умствени задачи.“
Леле, сега се оказа, че това, което преди е било лошо, сега се оказва добро. Накрая ще се установи, че пушенето е полезно за здравето
Когато обаче започна да чета новините, нещата започват да имат смисъл. Това е таблоидно заглавие.
Оказва се, че винаги се е смятало, че в една компания се препоръчва добра работна среда. И продължава да бъде така. Това, което се случва, е, че холандски изследовател (Annefloor Klep) показа чрез проучване, че работен екип, който споделя своите негативни емоции, състояния или мнения сред своите членове, получава по-добри резултати в „аналитични работи“.
Същият този изследовател е показал също, че същият този модел на поведение е вреден за „творческата работа “, което означава, че креативността се нуждае от положителна атмосфера.
След като прочетете новините, всичко става ясно. Ако екип от 10 души замълчи за враждебност, това може да се превърне в бомба със закъснител. Нека ви дам пример; продължавайте да четете.
Тази и тази не може да понася еди-кой си, но в името на отбора се опитва да се разбира с него. Природата обаче надделява: не всеки е човешка черта. Всички тези потиснати емоции изригват като вулкан, напълно извън контрол.
Заключение: Най-разумното решение е да изразяваме несъгласието си учтиво. По този начин канализираме негативната си енергия и, според този холандски изследовател, постигаме по-добри резултати. Негативните емоции не трябва да се потискат, иначе в крайна сметка ще избухнат.
С образование, такт и искреност ще се справим по-добре в живота. Между другото! Образованието и добрите маниери са това, което липсва на тези хора, а естествеността им е в изобилие
[Mashshare]