Признаци, че сте избрали правилната работа (и как да проверите с ясни индикатори)

Преди да видите тези знаци, ви каня да гледайте това видео съдържащ 10 произведения, на които всеки би трябвало да завижда.

Видеото, озаглавено Топ 10 на най-добрите работни места в света, прави преглед на работни места като портиер на райски остров до тестер на видеоигри:

[Mashshare]

Повечето хора работят в нещо, което не харесват, точно така. суровата реалност. Въпреки това, има малцина късметлии, които се събуждат всяка сутрин развълнувани от работата си и нетърпеливи да започнат.

Ето тези 7 знака, които показват, че сте избрали правилната работа:

1) Вие не работите за пари.

Ако утре спрете да получавате финансово възнаграждение за работата си, ще продължите да го правите по същия начин.

Това разкрива вътрешна мотивация, удоволствие от задачата и чувство за цел. Парите имат значение, но вашата движеща сила е създаването на стойност, решаването на проблеми и ученето.

2) Очаквате с нетърпение будилника.

Будилникът звъни и вие ставате като стрела, защото с нетърпение очаквате времето да се захванете за работа. Всъщност вие сте мечтали за работата си 

Indica предвиждаща енергия и ангажираност. Умът ви се свързва със стимулиращи предизвикателства, а не с празни задължения.

3) Очаквате с нетърпение понеделник.

Уикендите са прекъсване (или не) в работата ви и имате чувството, че вървите срещу зърното: обичате понеделниците.

Когато има професионално привеждане в съответствиеКалендарът вече не е бреме. Виждате понеделниците като възможности, а не като наказания.

4) Когато не работите, мислите за това.

Очевидно не можете да работите непрекъснато, но дори когато ядете или се разхождате, умът ви мисли за начини да свършите работата си по по-ефективен, креативен начин ...

Това е знак за дълбока мисъл и непрекъснато усъвършенстване. Измисляте идеи, без да ги насилвате, защото ви е грижа за въздействието.

5) Обичате да говорите за работата си с другите.

Разговорите с другите могат да ви отегчат, но ако има някаква възможност да говорите за работата си, нещата се променят.

Споделянето му ви позволява да затвърдяване на наученото, вдъхновявайте и получавайте перспективи, които ви обогатяват.

6) Не броите часовете, които посвещавате на работата си.

Това е по-често при свободни професии, тези хора, които нямат строг график за среща и които могат да посветят толкова време, колкото искат на работата си.

Загубата на представа за времето е типична състояние на потокависока концентрация, адекватно предизвикателство и видим напредък.

7) Обичате да се разхождате с хора, които работят по едно и също нещо.

Опитвате се да прехвърлите работата си в социалния си живот и предпочитате приятелите ви да са хора, свързани с вашата работа.

Търся свързани общности да учите, да си сътрудничите и да растете. Вашата мрежа от контакти ви тласка към по-добри възможности.

Научете се да оценявате собствената си работа

Всички имаме нужда от признание, но това не винаги се случва. Определете обективни критерии (служебни задължения, ключови показатели за ефективност (KPI), очаквания на клиентите, възприемано качество) и дайте си оценка от 1 до 10Определете защо не се справяте с тази оценка (постижения, навици) и какво ви липсва, за да я подобрите (умения, фокус, ресурси). Тази самооценка работи и при работа от разстояние.

Показатели, които демонстрират професионализъм

• автономия: Вашият мениджър делегира без микромениджмънт, защото се доверява на вашата преценка.
• Ясни приоритети: Организирате се по спешност и важност; не живеете претоварени.
• Решения: Вие предлагате предложения, не само проблеми; вие намалявате напрежението в екипа.
• Да знаеш как да кажеш „не“: Договаряте срокове и капацитет без обвинения или конфликти.
• Непрекъснато обучение: запазвате време за тренировки и сте в крак с времето.
• Фокусирате се върху най-важното: Не измервате производителността си по изпратените имейли; вие защитавате концентрацията си.

Имплицитни знаци на разпознаване

• Надеждност: Изпълнявате обещаното и ви се възлагат критични проекти.
• Те те питат: Вашето мнение влияе върху стратегическите решения.
• Вие сте референция: Те ви молят за помощ, вие представлявате екипа и поемате ключови роли.
• Вашите отговорности нарастват: Те ви делегират, защото вие предоставяте качество.
• Положителни мълчания: Ако няма оплаквания, те могат да приемат, че представянето ви е добро.
• Изискваща обратна връзка: Внимателните корекции могат да бъдат залог за вашия потенциал.

Признаци, че това не е правилната работа

1. Хронично претоварване което намалява качеството, мотивацията и здравето.
2. Несъответствие с описанието на длъжността и неоправдани очаквания.
3. Няма пътища за растеж нито предизвикателни проекти, нито обучение.
4. Недостатъчно предизвикателство и недостатъчно използвани умения.
5. Липса на интерес за задачите, въпреки доброто заплащане.
6. Лошо помирение като правило, а не като конкретно изключение.
7. Невидимо въздействие на работата ви в организацията.
8. Токсична среда което подкопава благосъстоянието и производителността.

Какво прави една работа идеална?

• Уважително ръководство с когото можете да говорите с увереност.
• Колеги, които ценят вашия принос и работа в екип.
• Интересна работа което поддържа желанието ви да учите живо.
• Справедливо обезщетение и обезщетения, съответстващи на отговорността.
• автентичност да бъда себе си, без да измервам всяка дума.
• подравняване с мисия и ценности; безопасна и здравословна среда.
• Задачи с отговорност и възможности за ротация и развитие.
• Баланс между работа и личен живот с истинска гъвкавост и грижа за времето.

Кога да се промени и как да се обясни

Обърнете внимание на знаци като скука, застой, „игнориране“ на вашите идеи, липса на равновесие между това, което даваш, и това, което получаваш, негативност, безпокойство или ирационална връзка на лоялност което ви пречи да се движите. Ако решите да търсите, съобщете причините позитивен и ориентиран към бъдещето В интервюта: учене, поемане на повече (или по-малко) отговорности, промяна в кариерата, преместване, по-кратки пътувания до работа, подобряване на баланса между работа и личен живот, реорганизации, които са променили вашата роля, или развиване на нови умения. Избягвайте да говорите негативно за вашата компания; фокусирайте се върху културно съответствие и предизвикателства с новата възможност. Разчитайте на практическо обучение и менторство, за да планирате прехода методично.

Ако четенето на тези насоки ви дава яснота, Вие сте на правилното мястоКогато работата изважда наяве най-добрата ви страна, вие се учите, допринасяте и за вас се грижат; ако не, е време разумно да коригирате курса си.